當前，員工維權意識日益增強，勞動糾紛頻發(fā)，給企業(yè)用工帶來了不小的挑戰(zhàn)。面對這一形勢，企業(yè)合規(guī)化用工顯得尤為重要。
合規(guī)化用工是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的保障。通過遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，企業(yè)能夠避免不必要的法律風險，確保正常運營。同時，合規(guī)化用工也有助于構建和諧的勞動關系，減少勞動糾紛，提升員工滿意度和忠誠度。
在員工維權意識強烈、勞動糾紛多的背景下，企業(yè)合規(guī)化用工不僅是對員工的尊重和保護，更是企業(yè)長遠發(fā)展的必然選擇。因此，企業(yè)應高度重視合規(guī)化用工工作，確保用工行為的合法性和規(guī)范性，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。
臨安招聘網(wǎng)聯(lián)合毛文歡律師，就企業(yè)用工合規(guī)化項目達成戰(zhàn)略合作，推出法務包年套餐3800元/年，具體服務內容包括以下：
1.法律法規(guī)咨詢與解讀：
可以為企業(yè)提供最新的勞動法律法規(guī)咨詢服務，幫助企業(yè)了解和掌握國家關于用工的各項規(guī)定。
對于法律法規(guī)的變更和更新，可以及時通知企業(yè)，并提供專業(yè)的解讀和建議。
2.合規(guī)風險評估：
可以對企業(yè)的用工現(xiàn)狀進行全面的合規(guī)風險評估，識別潛在的法律風險點。
提供針對性的合規(guī)改進建議，幫助企業(yè)制定或優(yōu)化內部合規(guī)管理制度。
3.用工合同與規(guī)范性文件：
提供針對企業(yè)設計的勞動合同、勞務協(xié)議等用工合同，確保其內容合法合規(guī)。
輔導企業(yè)進行工資結構設計。
勞動合同管控
招聘入職管控
工資管理管控
社會保險管控
勞動爭議管控
獎懲制度管控
考勤制度管控
工傷處理管控
離職程序管控
員工關系管控
4.勞動爭議咨詢：
在勞動爭議發(fā)生時，可以為企業(yè)提供解決方案，可推薦專業(yè)律師代表企業(yè)參與調解、仲裁或訴訟，維護企業(yè)的合法權益。
提供專業(yè)的法律意見和策略，幫助企業(yè)妥善解決勞動爭議。
說明：如需委托律師服務，則另外收費
